O futuro pode ser esperado | A nona cerimónia de encerramento da Ropenet Business School

No dia 23 de setembro, a cerimónia de encerramento da nona fase da escola de negócios do Grupo Ropenet, estiveram presentes na cerimónia de encerramento do Grupo Ropenet Shen Ming, vice-presidente executivo de marketing Li Li Li e alguns alunos da nona fase da escola de negócios.

Em primeiro lugar, os executivos do grupo emitiram certificados aos alunos que frequentaram a nona escola de negócios, e os alunos partilharam a sua experiência neste período de estudo. Uma compreensão detalhada da estrutura operacional, do sistema operativo e de outros aspetos do grupo é de grande importância para o planeamento do trabalho pessoal e para a coordenação do trabalho futuro.

Os executivos do grupo apresentaram opiniões e sugestões sobre o trabalho dos alunos e o planeamento futuro da carreira com base na sua própria experiência de trabalho.

Shen resumiu a cerimónia de formatura. O Sr. Shen felicitou os formandos e esperou que todos os formandos pudessem aproveitar a oportunidade, melhorar continuamente as suas autoexigências e melhorar o seu conteúdo de trabalho no trabalho futuro. Na plataforma da empresa Dê todo o jogo à sua capacidade, melhore-se constantemente, realize o valor da sua vida, e torne-se uma pessoa ropenet que tem valor, sonhos e se atreve a assumir a responsabilidade!

As pessoas são a base de tudo, e os talentos são a força vital que determina o futuro desenvolvimento de uma empresa. O Grupo Ropenet sempre aderiu à ideia de desenvolvimento de talentos de "orientada para as pessoas" e ao conceito de emprego de "todos são talentos, e a aparência é a chave", e implementou vigorosamente a estratégia de desenvolvimento de talentos. A Ropenet Business School tem um sistema completo de formação e promoção profissional. Cursos de formação para estimular o potencial dos colaboradores, melhorar o nível abrangente de qualidade e competência dos colaboradores e melhorar a competitividade central dos colaboradores. Através de um sistema de formação de talentos sólidos e de desenvolvimento de carreiras, organizações e indivíduos são estimulados, e são feitos esforços para transformar as vantagens humanas em vantagens competitivas corporativas e vantagens de desenvolvimento. , de forma a otimizar a estrutura de talento do grupo, continuar a injetar um novo impulso no rápido desenvolvimento da empresa, concretizar o desenvolvimento comum dos colaboradores e da empresa, e proporcionar uma forte garantia de talento para a realização do sonho da rede de cordas.